Какие современные технологии оценки руководителей существуют в бизнесе?

Некоторые современные технологии оценки руководителей в бизнесе:

• Использование искусственного интеллекта. potok.io Он за несколько минут обрабатывает и анализирует крупный массив данных, а итоговые дашборды позволяют оперативно составить представление об отношении сотрудников к компании и их работе. potok.io
• Автоматизация оценки. www.audit-it.ru Автоматизированные системы анализируют данные, что исключает погрешность результатов. www.audit-it.ru Они позволяют оптимизировать рутинную работу HR-службы, обрабатывать и сохранять результаты оценки, формировать отчёты, давать рекомендации по устранению пробелов в управленческой деятельности и дальнейшему развитию персонала. www.audit-it.ru
• Оценка методом «360 градусов». potok.io www.klerk.ru К оценке привлекают вышестоящее руководство, коллег, подчинённых, а также самого руководителя. www.klerk.ru На основании их мнения делают вывод о степени соответствия управленца занимаемой должности. www.klerk.ru
• Оценка по ключевым показателям эффективности (KPI). potok.io www.audit-it.ru Перед человеком ставят конкретные задачи и в конце определённого периода подсчитывают, со сколькими из них он успешно справился. www.audit-it.ru KPI отражает процессы, которые идут внутри организации, определяет слабые места, где работа идёт со сбоями. www.audit-it.ru
• Оценка по результатам подразделения. proaction.pro Эффективность руководителя оценивается исходя из итогов работы возглавляемого им отдела или проекта. proaction.pro Сравниваются фактические показатели (прибыль, сроки выполнения проектов, удовлетворённость клиентов и т. д.) с плановыми или со среднерыночными ориентирами. proaction.pro
• Ассессмент-центр. potok.io Считается одним из точных методов оценки руководителя. potok.io Вопросы формулируются на основе разработанной модели компетенций компании, которая включает поведенческие характеристики успешного менеджера. potok.io