Какие современные методики оценки личностных качеств используются в бизнесе?

Некоторые современные методики оценки личностных качеств, которые используются в бизнесе:

• Психометрические тесты. ht-lab.ru Стандартизированная процедура оценки, с помощью которой можно измерить компетенции, профессиональный и управленческий потенциал, мотивацию, удовлетворённость работой. ht-lab.ru
• Тест-ассессмент. ht-lab.ru Гибридная технология, которая состоит из двух этапов: комплексного психологического тестирования и интервью по компетенциям. ht-lab.ru Применяется для оценки управленческой команды и ключевых сотрудников. ht-lab.ru
• Ассессмент-центр. ht-lab.ru cyberleninka.ru Комплексный метод, в основе которого лежат упражнения с имитацией бизнес-ситуаций, интервью, опросники. ht-lab.ru В каждом упражнении за поведением каждого работника наблюдает группа экспертов, все наблюдения подробно фиксируются. ht-lab.ru Затем полученные результаты классифицируются по компетенциям и оцениваются по баллам. ht-lab.ru
• Интервью по компетенциям. ht-lab.ru Позволяет измерить реальный опыт оцениваемого сотрудника. ht-lab.ru Метод основан на том, что прошлый опыт испытуемого может помочь спрогнозировать его поведение в будущем. ht-lab.ru Применяется для подбора, ротации, обучения персонала. ht-lab.ru
• Метод «360 градусов». 1economic.ru cyberleninka.ru Оценка сотрудника его коллегами, руководителями, подчинёнными, клиентами и его самим. 1economic.ru