Некоторые современные методики оценки личностных качеств, которые используются в бизнесе:

• Психометрические тесты. 2 Стандартизированная процедура оценки, с помощью которой можно измерить компетенции, профессиональный и управленческий потенциал, мотивацию, удовлетворённость работой. 2
• Тест-ассессмент. 2 Гибридная технология, которая состоит из двух этапов: комплексного психологического тестирования и интервью по компетенциям. 2 Применяется для оценки управленческой команды и ключевых сотрудников. 2
• Ассессмент-центр. 24 Комплексный метод, в основе которого лежат упражнения с имитацией бизнес-ситуаций, интервью, опросники. 2 В каждом упражнении за поведением каждого работника наблюдает группа экспертов, все наблюдения подробно фиксируются. 2 Затем полученные результаты классифицируются по компетенциям и оцениваются по баллам. 2
• Интервью по компетенциям. 2 Позволяет измерить реальный опыт оцениваемого сотрудника. 2 Метод основан на том, что прошлый опыт испытуемого может помочь спрогнозировать его поведение в будущем. 2 Применяется для подбора, ротации, обучения персонала. 2
• Метод «360 градусов». 34 Оценка сотрудника его коллегами, руководителями, подчинёнными, клиентами и его самим. 3