Какие основные способы ведения кадрового учета существуют в корпоративных информационных системах?

Некоторые основные способы ведения кадрового учёта в корпоративных информационных системах:

• Электронный документооборот. scloud.ru Позволяет упростить обработку и хранение документов, связанных с кадрами, таких как трудовые договоры, приказы о приёме на работу и личные карточки сотрудников. scloud.ru
• Учёт рабочего времени. scloud.ru Программы помогают контролировать время прихода и ухода сотрудников, а также отслеживать переработки и сверхурочные часы работы. scloud.ru
• Расчёт заработной платы. scloud.ru Система должна быть интегрирована с программами учёта кадров и рабочего времени, чтобы автоматически рассчитывать зарплату сотрудников и начислять налоги и взносы. scloud.ru
• Комплексное управление отпусками. cscentr.com Система автоматизирует расчёт положенных дней по различным типам отпусков, формирование графика отпусков, контроль использования отпусков и расчёт компенсаций за неиспользованный отпуск. cscentr.com
• Интеграция с корпоративными системами бизнес-аналитики. cscentr.com Позволяет включить данные по персоналу в общую систему управленческой отчётности компании. cscentr.com

Например, для ведения кадрового учёта можно использовать программу «1С:Зарплата и управление персоналом», которая создаёт единое пространство для работы и включает в себя функции от подбора сотрудников до составления отчётов в налоговую. www.kp.ru