Некоторые основные модели организационного поведения, существующие в современных компаниях:

1. Авторитарная модель. 13 Опирается на власть, сотрудники ориентированы на подчинение и зависимы от начальника. 23
2. Модель опеки. 1 Предполагает мотивацию сотрудников экономическими поощрениями и льготами, они чувствуют себя востребованными и удовлетворёнными. 1
3. Поддерживающая модель. 1 Опирается на принцип взаимоотношений, менеджер оказывает сотрудникам помощь в решении рабочих задач и проблем. 1
4. Коллегиальная модель. 1 Все участники стремятся к достижению общей цели, сотрудники вносят вклад в достижение общих целей. 1
5. Развивающая модель. 1 Основана на самоуправлении команд внутри организации, постоянном развитии профессионализма и потенциала сотрудников. 4