Какие инновационные методы используются отделом кадров для повышения квалификации сотрудников?

Некоторые инновационные методы, которые могут использоваться отделом кадров для повышения квалификации сотрудников:

• Микрообучение. www.klerk.ru www.finkont.ru Учебный контент делится на небольшие фрагменты по 5–10 минут с фокусом на конкретных навыках или идеях. www.finkont.ru Обучаться можно во время рабочих перерывов и даже на ходу. www.finkont.ru
• Социальное обучение. www.klerk.ru Сотрудники учатся не только у наставников и тренеров, но и друг у друга — через совместное решение задач, обмен знаниями, взаимную поддержку и обратную связь. www.klerk.ru
• Адаптивное обучение на базе ИИ. www.klerk.ru Для каждого сотрудника формируется цифровой профиль, на основе которого с помощью нейросетей создаются персонализированные программы обучения и планы развития карьеры. www.klerk.ru
• Обучение с применением дополненной и виртуальной реальности (AR/VR). www.klerk.ru www.finkont.ru С помощью VR-тренажёров можно эффективно отрабатывать сложные навыки без риска — управление техникой, работу в экстремальных условиях, взаимодействие с клиентами. www.klerk.ru
• Геймификация процесса обучения. zigzag-24.ru Использование игровых механик для повышения вовлечённости сотрудников. zigzag-24.ru