Некоторые инновационные методы, которые могут использоваться отделом кадров для повышения квалификации сотрудников:

• Микрообучение. 12 Учебный контент делится на небольшие фрагменты по 5–10 минут с фокусом на конкретных навыках или идеях. 2 Обучаться можно во время рабочих перерывов и даже на ходу. 2
• Социальное обучение. 1 Сотрудники учатся не только у наставников и тренеров, но и друг у друга — через совместное решение задач, обмен знаниями, взаимную поддержку и обратную связь. 1
• Адаптивное обучение на базе ИИ. 1 Для каждого сотрудника формируется цифровой профиль, на основе которого с помощью нейросетей создаются персонализированные программы обучения и планы развития карьеры. 1
• Обучение с применением дополненной и виртуальной реальности (AR/VR). 12 С помощью VR-тренажёров можно эффективно отрабатывать сложные навыки без риска — управление техникой, работу в экстремальных условиях, взаимодействие с клиентами. 1
• Геймификация процесса обучения. 4 Использование игровых механик для повышения вовлечённости сотрудников. 4