Технологии влияют на методы оценки компетенций в современном управлении персоналом следующим образом:
- Использование цифровых решений. www.startexam.ru Они позволяют проводить оценку в удобном формате: респонденты отвечают анонимно, система автоматически обрабатывает данные и формирует отчёты с наглядными графиками. www.startexam.ru При желании можно настроить именно тот блок компетенций, который компания считает важным. www.startexam.ru
- Применение онлайн-тестов и ассессмент-центров. www.startexam.ru Они помогают точнее понять, насколько глубоки технические знания и как сотрудник справится с реальной ситуацией (например, с критическим сбоем системы или резким ростом пользовательского трафика). www.startexam.ru
- Цифровая оценка управленческих компетенций. elar.urfu.ru Она способствует оптимизации работы кадровых служб посредством получения полного профиля руководителя, проходящего оценку. elar.urfu.ru
Таким образом, цифровые инструменты дают возможность HR-службе соблюдать баланс между автоматизацией и персональным подходом к сотрудникам: с одной стороны, многие типовые процессы оцифрованы, а с другой — открываются большие перспективы для учёта индивидуальных особенностей работников. picktech.ru