Современные технологии влияют на процесс периодической оценки персонала несколькими способами:

• Автоматизация и компьютеризация традиционных методов оценки. 4 Интеграция электронных инструментов сокращает стоимость оценочных мероприятий и делает их более удобными для оцениваемых. 4
• Использование больших данных. 1 Программные алгоритмы обрабатывают и анализируют эти данные для принятия стратегических и оперативных решений. 1 Можно оценить ключевые параметры, собрать информацию о взаимодействии сотрудника с другими людьми и сообществами, понять, с кем и как человек проводит время. 1
• Аналитика профилей в социальных сетях. 1 Она позволяет собирать данные о человеке с целью оценки его личностных и профессиональных характеристик. 1
• Оценка вовлечённости. 1 Регулярное отслеживание состояния и удовлетворённости работников позволяет гибко и своевременно реагировать работодателю на изменения в работоспособности и результативности персонала. 1
• Геймификация. 3 Оценка сотрудников в процессе выполнения обязанностей (или заданий при собеседовании) определённой валютой, которая принадлежит вселенной организации. 3 По итогам отчётного периода полученные баллы (или валюта) суммируются и могут быть обменены на какие-либо товары. 3
• Использование искусственного интеллекта. 25 ИИ позволяет сократить трудозатраты, персонализировать опыт. 2 С его помощью можно оценивать видеоинтервью, создавать упражнения, кейсы, тесты, разрабатывать рекомендации для индивидуальных планов развития и многое другое. 2