Ричард Бекхард оказал значительное влияние на развитие теории организации. 1 Вот некоторые его достижения:

• Определение организационного развития. 13 Бекхард определил его как запланированные усилия в масштабах всей организации, направленные на повышение эффективности и работоспособности. 1
• Формулировка практического правила для лиц, принимающих решения. 1 Он первым сформулировал правило: «Позвольте этому случиться; [если нет] помогите этому случиться; [если нет] сделайте так, чтобы это произошло!». 1
• Разработка «Формулы перемен». 14 Вместе с Дэвидом Глейхером Бекхард разработал формулу, которая предполагает, что сочетание неудовлетворённости организацией, видения будущего и возможности немедленных тактических действий должно быть сильнее сопротивления внутри организации, чтобы произошли значимые изменения. 1
• Разработка модели эффективности команды GRPI. 1 В этой модели выделяются четыре ключевых условия для достижения успеха командами: цели, роли, процессы, межличностные отношения. 1