Какой вклад в развитие теории организации внес Лютер Гьюлик?

Лютер Гьюлик внёс значительный вклад в развитие теории организации, в частности, в рамках классической теории организационного управления. scienceforum.ru studfile.net

Некоторые достижения Гьюлика:

• Разработка акронима POSDCORB. studfile.net Он соответствует английским словам «планирование, организация, подбор персонала, командование, координация, отчётность и бюджетирование». studfile.net Акроним задумывался как связующее звено между теорией управления и реальной управленческой практикой. studfile.net
• Выделение четырёх вариантов выделения структурных подразделений внутри организации. studfile.net Гьюлик утверждал, что в зависимости от конкретных условий, службы внутри учреждения могут создаваться в соответствии с основной целью подразделения, спецификой работы, теми, с кем или чем данное подразделение работает, а также географическим местоположением подразделения. studfile.net
• Поддержка принципа единоначалия. scienceforum.ru studfile.net Гьюлик исключал возможность того, что один служащий будет получать распоряжения из двух источников. studfile.net Он также настаивал на том, что специализированным подразделением может руководить только человек, имеющий профессиональные познания в данной области. studfile.net
• Уделение внимания принципу порядка в организационной структуре. www.work5.ru Гьюлик подчёркивал необходимость рационального и профессионального подхода к разработке организационной структуры, сравнивая этот процесс с созданием технического проекта. www.work5.ru
• Утверждение о том, что множество принципов администрирования, сформулированных разными авторами, связаны некой общей для всех логической структурой. intuit.ru Гьюлик наглядно продемонстрировал, каким образом различные принципы, разработанные людьми из разных стран, при всём разнообразии их опыта и обособленности идей поддаются логическому упорядочению. intuit.ru