Теория естественной организации объясняет функционирование организаций как объективный, саморегулирующийся процесс, в котором субъективное начало хотя и присутствует, но не преобладает. 24

Такая модель рассматривает организацию не как управляющуюся только с помощью внешних команд и импульсов, а как специфическую социальную систему, развивающуюся в соответствии с особенными закономерностями. 2 Эти закономерности известны лишь отчасти, отчего возникают многочисленные непредвиденные ситуации. 2

Некоторые особенности естественных организаций согласно теории естественной организации:

• Отсутствие целей создания. 2 Это следует из самопроизвольного характера появления естественных организаций. 2
• Универсальный характер деятельности. 2 В отличие от искусственных, естественные организации ориентированы на удовлетворение многих потребностей. 2
• Гибкая структура управления. 2 В естественных организациях может отсутствовать центр управления, а может быть один или несколько центров, может быть строго иерархическая структура, а может быть и сетевая, круговая, звездообразная, цепная и др.. 2
• Наличие избыточности. 2 Если в искусственных организациях каждый элемент специально подбирается для выполнения определённой работы в организации, то в естественные организации никто специально не подбирается. 2