Как развивалась концепция управления человеческими ресурсами в последние десятилетия?

Концепция управления человеческими ресурсами развивалась по мере изменения общественных отношений, бизнеса, совершенствования технологий производства, средств связи и обработки информации. 4

Некоторые этапы развития концепции:

• 60-е и 70-е годы. 1 Развитие социального законодательства привело к серьёзным изменениям в работе по управлению человеческими ресурсами. 1 Персоналу пришлось повышать профессионализм и уделять больше внимания законодательным тонкостям в отношении политики и практики. 1
• 80-е годы. 1 Стратегическая роль в управлении человеческими ресурсами стала особенно существенной, поскольку организации сокращали свой штат, закрывали заводы или проводили структурную перестройку. 1 Перемещение работников и профессиональная подготовка тех, кто оставался, превратились в основную заботу кадровых подразделений. 1
• 90-е годы. 1 Одной из основных сфер интересов управления человеческими ресурсами стала работа в условиях многообразия рабочей силы, кроме того, компьютеризации деятельности кадровых подразделений даже в небольших организациях стали уделять больше внимания. 1
• Современная концепция. 1 Современная концепция управления человеческими ресурсами рассматривает персонал как один из важнейших ресурсов организации, необходимого для достижения всех её целей, в том числе стратегических. 1

Также в последние десятилетия стал популярным такой подход к обучению и развитию, как создание корпоративных университетов. 2 Для многих управленческих или профессиональных должностей традиционное обучение на рабочем месте дополняется или заменяется наставничеством и коучингом. 2