Профессиональное обучение на базе промышленных предприятий может работать по разным программам, например:
- Курсы по изучению новых изделий, оборудования, технологий. www.hr-director.ru Программа разрабатывается экспертами, мастерами и кадровыми работниками. www.hr-director.ru Курсы направлены на формирование у рабочих навыков, необходимых для эксплуатации нового оборудования или применения инновационных технологий. www.hr-director.ru
- Обучение вторым и совмещаемым профессиям. www.hr-director.ru По окончании обучения проводится итоговая аттестация с присвоением квалификации, разряда и выдачей соответствующих документов. www.hr-director.ru
- Школы по изучению передовых методов работы. www.hr-director.ru Наиболее опытные рабочие и мастера делятся своими приёмами эффективной работы, методами организации рабочего времени. www.hr-director.ru Обучение происходит в форме общения на производственные темы с разбором сложных случаев или практической деятельности в цехе с демонстрацией приёмов работы. www.hr-director.ru
Процесс обучения может проходить в такой последовательности: hr-portal.ru
- Теоретическое обучение. hr-portal.ru Проводится в учебной группе под руководством мастера производственного обучения на специально созданной для этого учебно-материальной базе предприятия, учебного центра, учебно-курсового комбината (пункта). hr-portal.ru
- Формирование практических умений и навыков. hr-portal.ru Происходит непосредственно на рабочих местах, обучение может продолжаться в учебной группе или индивидуально под руководством не освобождённого от основной работы квалифицированного рабочего — инструктора производственного обучения. hr-portal.ru
Степень эффективности подготовки или переподготовки проверяется с помощью квалификационных экзаменов. hr-portal.ru Их цель — определить соответствие полученных экзаменуемыми знаний, умений и навыков программе обучения и требованиям квалификационной характеристики. hr-portal.ru