Что входит в основные правила и обязанности наставников на производстве?

С 1 марта 2025 года в Трудовом кодексе действует статья 351.8 «Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда». 24 Она содержит правила организации работы наставников — специалистов, которые курируют молодых и менее опытных сотрудников. 2

Некоторые обязанности наставников:

• помогать сотрудникам овладевать навыками работы на производстве или рабочем месте по профессии (специальности); 24
• выполнять работу по поручению работодателя с письменного согласия; 4
• содержание, сроки и форму наставничества устанавливать в трудовом договоре или в допсоглашении к нему; 4
• выполнять работу за вознаграждение. 4

Некоторые функции наставников:

• помогать сотрудникам понять и принять свой новый статус в организации, осваивать новые нормы поведения; 1
• знакомить новых работников с корпоративными ценностями, с передачей правил делового и внеслужебного общения, традиций и стандартов поведения; 1
• помогать выстраивать взаимоотношения с коллегами; 1
• выявлять проблемные места в профессиональной подготовке специалиста и формировать профессиональные навыки, необходимые для выполнения функциональных обязанностей; 1
• участвовать в формировании индивидуального плана развития ученика с оказанием практической и теоретической поддержки на испытательном сроке и во время стажировки; 1
• давать рекомендации вертикального и горизонтального перемещения работника; 1
• предоставлять характеристики на ученика по завершении стажировки, испытательного срока; 1
• передавать свой полученный опыт «наставничества» коллегам на предприятии. 1

Критерии отбора, требования к наставникам, права и обязанности наставника прописываются в общем положении о наставничестве на предприятии. 2 Также эту информацию можно продублировать в соглашении с конкретным работником-наставником. 2