Как предиктивная аналитика помогает в управлении персоналом?

Предиктивная аналитика помогает в управлении персоналом, позволяя принимать обоснованные решения на основе анализа данных и машинного обучения. sequoia-service.ru habr.com Некоторые области, в которых она полезна:

• Прогнозирование текучести персонала. sequoia-service.ru Алгоритмы анализируют поведение и параметры сотрудников: уровень вовлечённости, оценки по KPI, результаты опросов, стаж, карьерную динамику. sequoia-service.ru Это позволяет заранее определить тех, кто находится в «группе риска» и может уволиться в ближайшее время. sequoia-service.ru
• Оптимизация подбора кандидатов. sequoia-service.ru Предиктивная модель может оценить, каковы шансы кандидата успешно адаптироваться и показать результат. sequoia-service.ru В расчёт берутся данные о предыдущем опыте, навыках, типах должностей, которые он занимал, а также сопоставление с профилем успешных сотрудников в аналогичных ролях. sequoia-service.ru
• Планирование преемственности и развития. sequoia-service.ru На основе истории развития, результатов работы и обратной связи можно выделить сотрудников с высоким потенциалом к управлению или экспертному росту. sequoia-service.ru Это помогает формировать кадровый резерв, назначать наставников, запускать целевые программы обучения. sequoia-service.ru
• Прогноз потребностей в персонале. sequoia-service.ru С учётом планов по расширению, сезонных пиков и данных о прошлых периодах аналитика позволяет HR-департаменту заранее понимать, сколько, когда и кого нужно будет нанимать. sequoia-service.ru
• Прогнозирование производительности сотрудников. habr.com Использование данных о производительности сотрудников, таких как количество отработанных часов, количество и качество выполненных задач, отзывы коллег и клиентов, позволяет строить модели, которые предсказывают будущую производительность сотрудника и помогают HR-специалистам принимать решения о премиях, обучении или пересмотре системы мотивации. habr.com
• Прогнозирование успешности адаптации новых сотрудников. habr.com Анализ данных о новичках, таких как возраст, образование, опыт работы, предыдущие места работы, может помочь HR определить, какие новые сотрудники могут столкнуться с проблемами в адаптации и нуждаются в дополнительной поддержке. habr.com

Предиктивная аналитика не отменяет человеческий фактор в HR, но помогает сделать его точнее. sequoia-service.ru