Для оценки способности кандидата к критическому мышлению и анализу данных на собеседовании можно использовать следующие методы:

• Вопросы для поведенческого интервью. 1 Они направлены на то, чтобы предсказать будущее поведение кандидата на основе его прошлого опыта. 1 Можно попросить кандидата описать случаи, когда он решал сложную проблему или принимал критическое решение. 1
• Вопросы о гипотетическом сценарии. 1 Представление гипотетических ситуаций может быть наглядным способом оценить аналитические способности кандидата. 1 Такие вопросы должны соответствовать должности, на которую претендует кандидат, и должны быть составлены таким образом, чтобы ответ давал представление об образе мышления, методах решения проблем и способностях к принятию решений. 1
• Тесты для решения проблем. 1 Выполнение кандидатом упражнений по решению проблем или тестов на аналитическое мышление — ещё один эффективный способ оценить его аналитические способности. 1 Цель здесь состоит в том, чтобы увидеть, как кандидат анализирует проблему, анализирует варианты и принимает решение. 1
• Задачи интерпретации данных. 1 В рамках собеседования можно поставить перед кандидатами задачи, требующие интерпретации данных. 1 Это поможет оценить их способность распознавать закономерности, тенденции и важные выводы на основе необработанных данных. 1
• Ролевые игры. 2 Можно предложить кандидату обосновать свою точку зрения, отличающуюся от точки зрения интервьюера. 2
• Ситуационные тесты. 35 Оценка производится по тому, какие варианты действий кандидаты выбирают в представленной в тесте ситуации. 5
• Личностные опросники. 5 Они представляют собой простые опросники с утверждениями, из которых кандидату требуется выбрать, какие ему подходят, а какие не подходят. 5

Для проведения эффективного собеседования с аналитическими навыками рекомендуется использовать структурированный подход и согласованные критерии оценки. 1