Несколько способов измерить уровень обучаемости сотрудника на рабочем месте:

• Тестирование до и после обучения. 3 Нужно сравнить результаты тестов, проведённых до начала курса и после его завершения, чтобы оценить улучшение знаний и навыков. 3
• Оценка поведенческих изменений. 3 Следует понаблюдать за тем, как сотрудники применяют новые знания на практике, и оценить изменения в их поведении и рабочих процессах. 3
• Кейс-стади и симуляции. 3 Практические задачи помогают оценить способность сотрудников применять новые знания в реальных условиях. 3
• Опросы удовлетворённости и обратная связь. 3 Нужно собрать мнения участников обучения о качестве и полезности курса. 3
• Анализ результатов работы. 3 Следует изучить изменения в показателях производительности, например, увеличение объёма продаж или сокращение числа ошибок. 3
• Рентабельность инвестиций (ROI). 3 Нужно рассчитать экономическую эффективность обучения, сопоставив затраты на обучение и финансовую отдачу. 3

Также можно обратить внимание на такие признаки обучаемости, как повторяемость ошибок, работа над ними, хорошая память, способность переносить навык из одного контекста в другой и другие. 2