Как Хоторнский эффект повлиял на развитие современных теорий управления?

Хоторнский эффект, выявленный в ходе экспериментов под руководством Элтона Мэйо, положил начало новым методам повышения эффективности труда, основанным на учёте социальных и психологических факторов. brainapps.ru

Некоторые последствия влияния Хоторнского эффекта на развитие теорий управления:

• Обоснование значимости психологического климата на рабочем месте, принципов групповой работы и научного управления. brainapps.ru
• Пересмотр роли человеческого фактора в управлении организацией. 4brain.ru Сотрудники больше не воспринимались руководством как рабочая сила, а начали рассматриваться как личности. 4brain.ru
• Формирование доктрины «человеческих отношений». brainapps.ru sunmag.me Эта доктрина утверждает, что удовлетворённость работников, их вовлечённость и добрые отношения с коллегами и руководством играют ключевую роль в производительности и мотивации. sunmag.me
• Открытие и осмысление феноменов самоорганизации и саморегуляции, неформальных отношений и неформального лидерства в организационных системах. vc.ru
• Расширение представлений о природе и механизмах трудовой мотивации, критика «машинной модели» организации и модели «экономического человека». vc.ru

Таким образом, Хоторнский эффект сыграл важную роль в развитии управленческих и психологических теорий, подчеркнув значимость человеческого фактора в производительности труда. sunmag.me