Как гибкие организационные структуры могут способствовать успеху проектов и инноваций в компаниях?

Гибкие организационные структуры могут способствовать успеху проектов и инноваций в компаниях несколькими способами:

• Быстрая адаптация к изменениям. leadstartup.ru gantbpm.ru Компания может быстрее реагировать на изменения, которые происходят как снаружи, так и внутри организации. leadstartup.ru Это важно, особенно в условиях быстро меняющегося рынка. gantbpm.ru
• Улучшение коммуникации. leadstartup.ru Децентрализация принятия решений и более гибкая иерархия позволяют сотрудникам свободно обмениваться информацией и идеями. leadstartup.ru Это способствует более открытой и прозрачной коммуникации между различными уровнями организации. leadstartup.ru
• Снижение бюрократии. leadstartup.ru В гибкой организационной структуре решения принимаются на местах, в рамках компетенций сотрудника компании. leadstartup.ru Для серьёзных решений достаточно менеджера подразделения, а не руководителя всей организации. leadstartup.ru
• Стимулирование командной работы. leadstartup.ru Несмотря на то, что каждый сотрудник несёт ответственность за свою работу, он также несёт ответственность за успешность всего проекта. leadstartup.ru Гибкие организационные структуры стимулируют сотрудников работать в межфункциональных командах и регулярно производить обмен информацией. leadstartup.ru
• Поддержка инноваций и креативности. gantbpm.ru Свобода действий способствует внедрению новых идей. gantbpm.ru Гибкие структуры стимулируют обмен идеями, креативное мышление и внедрение новых подходов. gantbpm.ru

Исследование, проведённое Burton et al. (2017), показало, что компании с гибкими структурами демонстрируют более высокие показатели инновационности и эффективности по сравнению с традиционными организациями. gantbpm.ru