Подходы к управлению в различных культурных традициях эволюционировали в зависимости от исторических периодов и условий.

В период древних цивилизаций в основе взглядов на управление лежали сложившиеся обычаи и традиции, которые получили закрепление в законодательных актах и древних письменных источниках. 2 Например, в Древнем Египте определили такие функции управления, как планирование, организация и контроль, осознали преимущества централизации и делегирования полномочий. 2

В Древнем Китае наряду с признанием необходимости организации, распоряжения и контроля выделили принципы специализации, децентрализации и множественности подходов в решении идентичных проблем. 2 Китайцы увидели в управлении один из основных инструментов воздействия на все стороны общественной жизни и изменения её в требуемом направлении. 2 Они создали академию, выпускники которой, как правило, становились управленцами. 2

В античной Греции расцвет древнегреческой демократии требовал специфической формы управления — умения при помощи слова повести за собой людей. 4 Управление людьми по-гречески называлось «демагогией». 4 Многие мыслители считали, что причиной бедственного положения общества является отсутствие эффективного управления. 4

В эпоху Средневековья произошло оформление взглядов на управление, обусловленное развитием цеховой организации ремесленного производства. 2 Наиболее совершенной была административная иерархия Римской католической церкви, построенной по принципу функционализма. 1

Промышленная революция привела к переосмыслению воззрений на управление, которое стало рассматриваться в контексте технологического обеспечения предприятий, внедрения на них машин и концентрации людских ресурсов в рамках промышленного производства. 2

В XX веке осуществилась систематизация накопленных знаний об управлении и появилось первое определение содержания понятия «менеджмент» — «обеспечение выполнения работы с помощью других лиц». 2 Кроме того, в 1910 году в обиход ввели понятие «научное управление». 2

В 60–70-х годах XX века сформировались процессный, системный и ситуационный подходы к управлению. 4 Для них характерен взгляд на управление как на многоплановое, комплексное и изменяющееся явление, с учётом множества связей с внутренним и внешним окружением организации. 4