Для автоматизации процесса оценки эффективности подбора персонала в современных HR-системах можно использовать, например, следующие инструменты:

• Рекрутинговые платформы. 1 Позволяют автоматизировать весь процесс подбора персонала — от размещения вакансий до финального выбора кандидатов. 1
• Системы управления обучением. 1 Помогают организовать процесс адаптации и обучения новых сотрудников, а также отслеживать их прогресс и результаты. 1
• Онлайн-сервисы для учёта рабочего времени. 1 Дают возможность контролировать время, проведённое сотрудниками на рабочем месте. 1
• Системы рекомендаций. 1 Подсказывают, как улучшить изображения для вакансий и рекрутинговых рекламных кампаний, прогнозируют результаты (просмотры, конверсии). 1
• Скоринговые системы. 1 Берут на себя первичную оценку кандидатов на соответствие требованиям компании. 1
• Инструменты для прогнозирования загрузки отделов и текучести персонала. 1 Помогают эффективнее распределять задачи и управлять рисками оттока сотрудников. 1
• Виртуальный ресечер. 1 Автоматизирует взаимодействие с холодной базой кандидатов: связывается с соискателями по телефону и через мессенджеры, повышает охват кандидатов. 1

Также для автоматизации процесса подбора персонала часто используют искусственный интеллект (AI). 25 Нейросети могут анализировать сотни резюме за считанные минуты, выделяя ключевые параметры: опыт работы, навыки, образование, соответствие требованиям вакансии. 5