Асинхронное обучение меняет корпоративное образование, предоставляя ряд преимуществ, среди которых:

• Гибкость и удобство. 1 Сотрудники могут учиться в удобное для них время, возвращаться к сложным темам и углубляться в интересующие вопросы без спешки. 1 Это способствует более глубокому усвоению информации. 1
• Разнообразие форматов. 1 Асинхронное обучение не ограничивается видеолекциями, в него входят текстовые материалы, интерактивные задания, тесты и викторины. 1 Такой подход позволяет подобрать наиболее эффективные методы для закрепления знаний и удержания внимания сотрудников. 1
• Экономия ресурсов. 1 Записанные лекции, интерактивные задания и другие образовательные материалы становятся постоянным активом компании. 1 Они доступны для просмотра и использования неограниченным количеством сотрудников в любое время. 1
• Возможность масштабирования. 3 Руководитель может легко масштабировать программу обучения на любое количество сотрудников. 3 Не нужно выбирать единое время, следить, чтобы все смогли присутствовать на занятиях. 3
• Развитие навыков самоорганизации и самообучения. 4 Асинхронное обучение позволяет вдумчиво проанализировать и осмыслить материал, выработать независимое мнение. 4 Такая группа учащихся генерирует больше оригинальных, новаторских идей для решения сложных проблем. 4