Чем отличаются теории Маслоу и Герцберга по взгляду на мотивацию?

Теории Маслоу и Герцберга отличаются взглядами на мотивацию через выделение разных групп факторов, влияющих на отношение человека к труду. www.leadertask.ru heaad.ru

Абрахам Маслоу разработал иерархию потребностей, где считал, что человек не перейдёт к следующему уровню, пока не удовлетворит предыдущие. www.leadertask.ru Он выделял пять уровней: физиологические потребности, потребность в безопасности, социальные потребности, потребность в признании и потребность в самореализации. www.leadertask.ru Маслоу полагал, что удовлетворение базовых потребностей позволяет переходить к удовлетворению потребностей более высокого уровня. huntflow.media

Фредерик Герцберг создал двухфакторную теорию мотивации, где выделил два типа факторов, влияющих на отношение сотрудников к работе: www.leadertask.ru heaad.ru

1. Гигиенические. www.leadertask.ru heaad.ru Связаны с условиями работы, но не мотивируют напрямую. www.leadertask.ru К ним относятся уровень заработной платы, условия труда, безопасность на рабочем месте, корпоративная политика, отношения с коллегами и руководством. www.leadertask.ru
2. Мотивационные. www.leadertask.ru Побуждают сотрудников к эффективной работе, способствуют удовлетворённости и профессиональному развитию. www.leadertask.ru Среди них: признание заслуг, возможность карьерного роста, интересные и значимые задачи, автономность в принятии решений. www.leadertask.ru

При этом между теориями Маслоу и Герцберга существует тесная связь: высшие (престижные и духовные) потребности Маслоу частично совпадают с факторами-мотиваторами Герцберга, а низшие (физиологические, экзистенциальные и социальные) — соответствуют гигиеническим факторам. bigenc.ru