Вопросы к Поиску с Алисой
Подход L&D (learning & development) и традиционный T&D (training & development) в корпоративных университетах отличаются подходом к обучению и развитию персонала. skillbox.ru vk.com
T&D-подход подразумевает передачу сотрудникам нужных компетенций, чтобы повысить производительность их работы. skillbox.ru Программы обучения развивают навыки и компетенции, необходимые для выполнения профессиональных обязанностей. skillbox.ru Образовательная инициатива направлена сверху вниз: руководители определяют, каких навыков не хватает сотрудникам, и определяют, чему именно и в какой срок их надо обучить. skillbox.ru Обучение — не постоянный системный процесс, а отдельные мероприятия, программы чётко структурированы и формализованы. skillbox.ru
L&D-подход фокусируется на долгосрочной перспективе. skillbox.ru Обучение не всегда связано с текущими задачами, чаще оно ориентировано на долгосрочные карьерные цели сотрудников, соответствующие стратегическим целям бизнеса. skillbox.ru В процессе обучения сотрудник активен: он может проявлять инициативу и самостоятельно решать, что ему нужно чему-то поучиться. skillbox.ru Компания предоставляет широкий выбор образовательных возможностей, и сотрудник вместе с L&D-специалистом составляет для себя индивидуальный учебный план. skillbox.ru Обучение непрерывное: цель L&D — внедрять в компании культуру обучения, то есть формировать среду, которая вдохновляет сотрудников постоянно по собственной инициативе учиться чему-то новому и всесторонне саморазвиваться. skillbox.ru