Несколько причин, по которым возникает проблема нехватки кадров в сельских учреждениях культуры:

• Выпускники профильных учебных заведений не идут работать в сельские учреждения культуры из-за невысокого уровня заработной платы, низкого качества жизни сельских территорий, отсутствия государственной поддержки в вопросах приобретения жилья. 1
• Специалисты после окончания пятилетнего контракта стремятся уехать в большие города. 4 В сельской местности сложная жизнь и нет профессионального роста, поэтому зачастую лишь малая часть остаётся после завершения контракта. 4
• Регионы могут сокращать штаты культурных учреждений, чтобы сэкономить. 4 Например, после окончания пандемии главы муниципальных образований решают оптимизировать процесс и сократить штат. 4

Для решения проблемы нехватки кадров в сельских учреждениях культуры можно, например, усилить профориентационную работу, обеспечить целевое обучение специалистов в муниципальных образованиях, предоставить место для практики, а после приёма на работу обеспечить жильём. 13