HR-аналитик нужен компании для оптимизации управления персоналом. 1 Он собирает и исследует данные о человеческих ресурсах и HR-процессах, чтобы повысить эффективность бизнеса. 3

Вот некоторые задачи, которые решает HR-аналитик:

• Прогнозирует потребности в персонале. 5 Помогает определить, сколько сотрудников и с какими навыками будет необходимо нанять для работы компании. 5
• Оценивает эффективность работы сотрудников. 5 Для этого анализирует ключевые показатели эффективности (KPI) сотрудников. 5 С помощью анализа находит сильные и слабые стороны работников и определяет, что влияет на их успех или неудачи. 5
• Удерживает сотрудников. 5 HR-аналитика помогает понять, что влияет на текучесть кадров. 5 Для этого анализируют данные о причинах увольнения работников, времени их работы в компании, уровне удовлетворённости. 5
• Управляет затратами на персонал. 5 С помощью HR-аналитики можно оценить затраты на персонал и оптимизировать их. 5 Для этого компании анализируют данные о зарплатах и соцпакете сотрудников и сравнивают их с данными конкурентов. 5
• Ускоряет закрытие вакансий. 1 Для этого использует данные о качественных источниках кандидатов, внутреннюю систему поиска по базе и ресурсы каждого рекрутера. 1
• Повышает вовлечённость, улучшает индивидуальные и командные показатели. 1
• Визуализирует данные о персонале для руководителей. 1