Зачем компании нужен HR-аналитик?

HR-аналитик нужен компании для оптимизации управления персоналом. www.mirapolis.ru Он собирает и исследует данные о человеческих ресурсах и HR-процессах, чтобы повысить эффективность бизнеса. netology.ru

Вот некоторые задачи, которые решает HR-аналитик:

• Прогнозирует потребности в персонале. skillbox.ru Помогает определить, сколько сотрудников и с какими навыками будет необходимо нанять для работы компании. skillbox.ru
• Оценивает эффективность работы сотрудников. skillbox.ru Для этого анализирует ключевые показатели эффективности (KPI) сотрудников. skillbox.ru С помощью анализа находит сильные и слабые стороны работников и определяет, что влияет на их успех или неудачи. skillbox.ru
• Удерживает сотрудников. skillbox.ru HR-аналитика помогает понять, что влияет на текучесть кадров. skillbox.ru Для этого анализируют данные о причинах увольнения работников, времени их работы в компании, уровне удовлетворённости. skillbox.ru
• Управляет затратами на персонал. skillbox.ru С помощью HR-аналитики можно оценить затраты на персонал и оптимизировать их. skillbox.ru Для этого компании анализируют данные о зарплатах и соцпакете сотрудников и сравнивают их с данными конкурентов. skillbox.ru
• Ускоряет закрытие вакансий. www.mirapolis.ru Для этого использует данные о качественных источниках кандидатов, внутреннюю систему поиска по базе и ресурсы каждого рекрутера. www.mirapolis.ru
• Повышает вовлечённость, улучшает индивидуальные и командные показатели. www.mirapolis.ru
• Визуализирует данные о персонале для руководителей. www.mirapolis.ru