Работодатель может не проводить индексацию заработной платы в случае неблагоприятного финансового положения компании. 25 Для этого нужно: 4

1. Прописать такое правило во внутренних документах. 4
2. Установить критерии, по которым можно определить, что фирма не достигла нужных показателей. 4

Пример формулировки: «Индексация заработной платы проводится, если компания получила за предыдущий календарный год прибыль в размере не менее 90% от запланированной». 4

Важно подтвердить документально слабое финансовое положение бизнеса, чтобы оправдать непроведение индексации. 5

Если работодатель отказывается индексировать зарплату, ему грозит штраф, а сотрудники имеют право подать на него в суд. 34