В каких случаях работодатель может уменьшить зарплату на 50%?

В законе нет точной цифры, на сколько допустимо снижать зарплату. rating.gd.ru Судебная практика показывает, что оспаривают понижение оклада более чем на 30%. rating.gd.ru

Некоторые ситуации, в которых работодатель может уменьшить зарплату по собственной инициативе (ст. 74 ТК РФ): rating.gd.ru

• изменение технологии производства; rating.gd.ru
• структурные изменения в организации; rating.gd.ru
• совершенствование рабочих мест на основе их аттестации; rating.gd.ru
• основания, при которых невозможно сохранить текущие условия трудового соглашения с работником. rating.gd.ru

Некоторые ситуации, в которых работодатель может сократить зарплату без согласия сотрудника (ст. 155, 156 и 157 ТК РФ): www.b-kontur.ru

• если работник по собственной вине не выполнил норму, он получит зарплату согласно объёму фактически сделанной работы; www.b-kontur.ru
• если работник по собственной вине изготовил бракованную продукцию, такую работу не оплачивают, а при частичном браке оплачивают по сниженным тарифам в зависимости от пригодности продукции; www.b-kontur.ru
• если по вине работника произошёл простой, время простоя тоже не оплачивают. www.b-kontur.ru

Ухудшение финансового состояния компании не может приводить к снижению зарплат по инициативе работодателя, так как это не относится к изменению условий труда в сфере технологии или организации. www.b-kontur.ru

Важно помнить, что при сокращении зарплаты необходимо соблюдать процедуру, предусмотренную законом: сотрудника уведомляют об этом мероприятии не менее чем за два месяца до снижения. profkadrovik.ru www.b-kontur.ru