Некоторые случаи, когда работодатель может сократить зарплату ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ):

• Сотрудник отработал неполный месяц. 1 В таком случае зарплата будет начисляться только за отработанные дни. 1
• Сотрудник работает по договору гражданско-правового характера. 1 В этом случае между сторонами не возникает трудовых отношений, поэтому на МРОТ можно не ориентироваться. 1
• Сотрудник работал недостаточно или некачественно. 1 Объём работ и перечень обязанностей прописаны в трудовом договоре. 1 Если какой-то из пунктов не был выполнен, у работодателя возникает право сократить зарплату, но только если он докажет, что нарушение произошло по вине сотрудника. 1
• Сотрудник оформлен на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. 1 По нестандартному графику работают совместители, родители в отпуске по уходу за ребёнком и другие сотрудники, которые не занимают в организации полную ставку. 1 Их зарплата может быть ниже минимального размера оплаты труда, но при её расчёте работодатель всё равно должен ориентироваться на закон и начислять зарплату пропорционально МРОТ. 1
• У сотрудника есть задолженность. 1 Если сотрудник перестал выплачивать кредит или перечислять алименты, необходимую сумму могут автоматически удерживать с зарплаты и направлять в счёт долга. 1 Для разных видов взысканий лимит будет разным: например, для долгов по кредитам можно удерживать не более 50% доходов, а для долгов по алиментам — не более 70%. 1

Если работодатель снизил оплату незаконно, стоит обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию по территориальной принадлежности работодателя либо в прокуратуру. 2