В каких случаях целесообразно использовать сдельную систему оплаты труда?

Сдельную систему оплаты труда целесообразно использовать там, где конечный результат работника поддаётся измерению. profkadrovik.ru

Некоторые ситуации, в которых применение такой системы оправдано:

• Производство. www.insales.ru www.profdelo.com Например, в швейной промышленности, мебельном производстве, где легко измерить объём производства. www.insales.ru
• Сельское хозяйство. www.insales.ru www.profdelo.com Сдельная оплата труда может быть эффективным способом поощрения сезонных работников или тех, кого нанимают на определённый вид работ, например на уборку урожая. www.insales.ru
• Сфера услуг. www.insales.ru www.profdelo.com В строительстве, ремонте, уборке и других областях сдельная оплата труда может быть более предпочтительной, чем фиксированная, так как она прямо связана с выполненной работой. www.insales.ru
• Фриланс. www.insales.ru www.profdelo.com Для независимых специалистов и фрилансеров сдельная оплата часто является стандартной формой вознаграждения за выполненную работу, так как позволяет им контролировать своё время и заработок. www.insales.ru

Однако сдельную оплату лучше не применять там, где нужна высокая концентрация внимания и ответственность. profkadrovik.ru Из-за стремления увеличить количество страдает качество. profkadrovik.ru

При внедрении сдельной системы оплаты труда важно учитывать индивидуальные особенности отрасли и работников. www.insales.ru