Несколько способов, как организации могут сократить рабочий день без ущерба для производства:

• Ввести режим неполного рабочего дня. 5 Статья 93 ТК РФ позволяет устанавливать гибкие условия присутствия на рабочем месте. 5 Например, работник может работать 3 рабочих дня из 5 или по полдня каждый день или неделю через неделю. 5
• Ввести сменный режим работы. 5 Этот способ оправдан, если существенно сократились объёмы работы, компании больше не нужно так много работников, но увольнять никого не хочется. 5
• Ввести суммированный учёт рабочего времени. 1 Этот вариант используют, если по условиям производства невозможно соблюдать установленную ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени. 1 При таком учёте должна соблюдаться установленная продолжительность рабочего времени за учётный период (месяц, квартал и другие периоды). 1

Введение режима неполного рабочего времени возможно по инициативе компании, по соглашению сторон или по инициативе работника. 5 Продолжительность рабочего времени при неполном рабочем времени устанавливается по договорённости между работником и работодателем и прописывается либо в трудовом договоре, либо в дополнительном соглашении сторон. 5