Как организации могут сократить рабочий день без ущерба для производства?

Несколько способов, как организации могут сократить рабочий день без ущерба для производства:

• Ввести режим неполного рабочего дня. www.buhgalteria.ru Статья 93 ТК РФ позволяет устанавливать гибкие условия присутствия на рабочем месте. www.buhgalteria.ru Например, работник может работать 3 рабочих дня из 5 или по полдня каждый день или неделю через неделю. www.buhgalteria.ru
• Ввести сменный режим работы. www.buhgalteria.ru Этот способ оправдан, если существенно сократились объёмы работы, компании больше не нужно так много работников, но увольнять никого не хочется. www.buhgalteria.ru
• Ввести суммированный учёт рабочего времени. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai Этот вариант используют, если по условиям производства невозможно соблюдать установленную ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai При таком учёте должна соблюдаться установленная продолжительность рабочего времени за учётный период (месяц, квартал и другие периоды). xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai

Введение режима неполного рабочего времени возможно по инициативе компании, по соглашению сторон или по инициативе работника. www.buhgalteria.ru Продолжительность рабочего времени при неполном рабочем времени устанавливается по договорённости между работником и работодателем и прописывается либо в трудовом договоре, либо в дополнительном соглашении сторон. www.buhgalteria.ru