Расчёт среднего заработка в рамках Трудового кодекса необходимо применять в следующих ситуациях:

• определение сумм отпускных; 3
• оплата командировок и больничных; 3
• расчёт оплаты выходных дней по уходу за ребёнком-инвалидом; 3
• выплаты работникам при сокращении штата; 3
• «прощальные» выплаты руководителю, если с ним решил расстаться собственник; 3
• иные предусмотренные законодательством ситуации. 3

Например, на основе среднего заработка определяются пределы ограниченной материальной ответственности работника, размеры оплаты простоя и невыполнения норм труда по вине работодателя, а также размеры выплат, положенных в связи с увольнением. 2

Алгоритм расчёта средней зарплаты регулируют статья 139 Трудового кодекса и Постановление Правительства РФ №922 от 24.12.2007. 1