Некоторые плюсы бестарифной системы зарплаты:

• Мотивация. 12 Увеличение заработной платы прямо пропорционально росту прибыли предприятия. 1 Сотрудники видят прямую связь между своими усилиями и вознаграждением. 2
• Инфляционная финансовая стабильность. 1 В условиях инфляции и удорожания товаров и услуг прибыль предприятия увеличивается, что влечёт за собой повышение зарплаты сотрудников. 5
• Облегчённый расчёт зарплаты. 1 Чёткие критерии, прозрачная модель оплаты труда облегчает работу бухгалтерии и понятна простым сотрудникам. 1
• Возможность дифференцировать оплату. 1 Бестарифная система позволяет оплачивать разный по значимости труд, что повышает результативность работы. 1
• Возможность непрерывного роста квалификации работника. 1 Сотрудник заинтересован в повышении уровня профессионализма, так как с квалификацией растёт его доход. 1

Некоторые минусы бестарифной системы зарплаты:

• Субъективность при расчёте зарплаты конкретному сотруднику. 1 Чаще всего используется аналитический анализ вклада работника и соответствующего рабочего места в результат трудовой деятельности. 1
• Недостаточный уровень стабильности. 1 Так как общий фонд заработной платы зависит от полученного результата всего коллектива, отдельный сотрудник не может прогнозировать будущую зарплату. 1
• Сложность внедрения в крупном предприятии. 1 Крупный штат работников усложняет оценочные расчёты каждого рабочего места. 1
• Не всегда рост прибыли зависит от работы сотрудника. 1 Конечная прибыль производства зависит не только от слаженной и эффективной работы коллектива, но также от внешних факторов. 1