В чем заключаются плюсы и минусы бестарифной системы зарплаты?

Некоторые плюсы бестарифной системы зарплаты:

• Мотивация. vk.com cause-studio.ru Увеличение заработной платы прямо пропорционально росту прибыли предприятия. vk.com Сотрудники видят прямую связь между своими усилиями и вознаграждением. cause-studio.ru
• Инфляционная финансовая стабильность. vk.com В условиях инфляции и удорожания товаров и услуг прибыль предприятия увеличивается, что влечёт за собой повышение зарплаты сотрудников. post-ap.ru
• Облегчённый расчёт зарплаты. vk.com Чёткие критерии, прозрачная модель оплаты труда облегчает работу бухгалтерии и понятна простым сотрудникам. vk.com
• Возможность дифференцировать оплату. vk.com Бестарифная система позволяет оплачивать разный по значимости труд, что повышает результативность работы. vk.com
• Возможность непрерывного роста квалификации работника. vk.com Сотрудник заинтересован в повышении уровня профессионализма, так как с квалификацией растёт его доход. vk.com

Некоторые минусы бестарифной системы зарплаты:

• Субъективность при расчёте зарплаты конкретному сотруднику. vk.com Чаще всего используется аналитический анализ вклада работника и соответствующего рабочего места в результат трудовой деятельности. vk.com
• Недостаточный уровень стабильности. vk.com Так как общий фонд заработной платы зависит от полученного результата всего коллектива, отдельный сотрудник не может прогнозировать будущую зарплату. vk.com
• Сложность внедрения в крупном предприятии. vk.com Крупный штат работников усложняет оценочные расчёты каждого рабочего места. vk.com
• Не всегда рост прибыли зависит от работы сотрудника. vk.com Конечная прибыль производства зависит не только от слаженной и эффективной работы коллектива, но также от внешних факторов. vk.com