Некоторые особенности трудовых отношений в странах с рыночной экономикой:

• Свобода выбора профессии, отрасли и места деятельности. 13 Работник может выбирать, исходя из приоритетных предложений, таких как уровень оплаты труда или возможности реализации творческих замыслов. 13
• Наём и увольнение при соблюдении норм трудового законодательства. 13 Оно защищает интересы граждан в плане гарантий занятости, условий труда и его оплаты. 1
• Независимая миграция трудовых ресурсов. 13 Она происходит между регионами, отраслями и профессионально-квалификационными группами. 13 Обычно миграции сопутствует улучшение условий жизни и трудовой деятельности. 1
• Свободное движение заработной платы и других доходов. 1 При этом сохраняется приоритет квалификации и образования, устанавливается гарантированный минимум зарплаты, обеспечивающий прожиточный минимум. 1
• Высокая степень индивидуализации сделок. 1 Это связано с переходом от коллективных договоров к контрактной системе найма, различным профессионально-квалификационным уровнем рабочей силы, разнообразием технологий и организации труда. 1
• Важность неденежных аспектов сделки. 1 К ним относятся содержание и условия труда, гарантии сохранения рабочего места, перспективы профессионального и карьерного роста и другие. 1
• Наличие внешнего и внутреннего рынков труда. 5 Внешний рынок охватывает отношения между продавцами и покупателями рабочей силы в масштабах страны, региона, отрасли. 5 Внутренний рынок представляет собой систему социально-трудовых отношений в рамках одного предприятия. 5