В чем разница между разовой и регулярной премией в корпоративных системах расчета зарплаты?

Разница между разовой и регулярной премией в корпоративных системах расчёта зарплаты заключается в следующем:

1. Регулярные премии — это часть системы оплаты труда, которую выплачивают с периодичностью (ежемесячной, годовой, квартальной) и обычно устанавливают в определённом размере. www.glavbukh.ru Они зависят от выполнения определённых условий и выплачиваются по итогам определённого периода, который устанавливает руководитель. dasreda.ru
2. Разовые премии — это выплаты вне рамок трудовых отношений, которые перечисляют за особые достижения, стаж, выполнение срочного и сложного задания или к знаменательным событиям. www.glavbukh.ru Например, это доплата к юбилею или за выполнение особо важного задания. dasreda.ru Разовые премии не являются частью системы оплаты труда и не учитываются при расчёте средней заработной платы сотрудника. dasreda.ru Тем не менее они должны быть отражены в трудовой книжке. dasreda.ru