Разница между разовой и регулярной премией в корпоративных системах расчёта зарплаты заключается в следующем:

1. Регулярные премии — это часть системы оплаты труда, которую выплачивают с периодичностью (ежемесячной, годовой, квартальной) и обычно устанавливают в определённом размере. 1 Они зависят от выполнения определённых условий и выплачиваются по итогам определённого периода, который устанавливает руководитель. 2
2. Разовые премии — это выплаты вне рамок трудовых отношений, которые перечисляют за особые достижения, стаж, выполнение срочного и сложного задания или к знаменательным событиям. 1 Например, это доплата к юбилею или за выполнение особо важного задания. 2 Разовые премии не являются частью системы оплаты труда и не учитываются при расчёте средней заработной платы сотрудника. 2 Тем не менее они должны быть отражены в трудовой книжке. 2