В чем разница между программами RSU и PSU при вознаграждении топ-менеджмента?

Основное различие между программами RSU и PSU при вознаграждении топ-менеджмента заключается в условиях передачи акций. www.compandben.org

RSU (ограниченные в обращении акции) предполагают передачу определённого количества акций после достижения заранее определённой цели. www.compandben.org Обычно единственное условие — продолжение работы в компании. candor.co monumentwealthmanagement.com RSU привлекательны для удержания персонала, так как обеспечивают предсказуемый путь к владению акциями. candor.co

PSU (акции, привязанные к результативности) связаны не только со временем, но и с конкретными показателями эффективности. candor.co Достижение базовой или заявленной минимальной цели приводит к передаче определённого количества акций, но окончательное вознаграждение зависит от того, в какой степени бизнес превышает эти минимальные целевые показатели. www.compandben.org Чем лучше компания работает по сравнению с ожиданиями, указанными в соглашении о плане, тем больше акций будет передано участникам плана. www.compandben.org

Таким образом, RSU больше подходят для ситуаций, когда приоритетом является удержание персонала, а PSU — для мотивации ключевых сотрудников и поощрения поведения, соответствующего долгосрочному успеху компании. www.compandben.org