Разница между премией и вознаграждением для топ-менеджеров заключается в том, что вознаграждение — более общее понятие, которым обозначается вся зарплата сотрудника, а премия — это одна из составных частей оплаты труда. 2

Премия для топ-менеджеров может быть краткосрочной (как правило, за период до года) и долгосрочной (разрабатывается обычно на 3–5 лет). 6 Она привязывается к достижению определённых операционных показателей, таких как прибыль, продажи или специфические показатели конкретной компании. 6

Вознаграждение в целом для топ-менеджеров включает также постоянную часть (оклад) и социальный пакет. 49 Размер постоянной части — гарантированный минимум, а переменной (премии и бонусы) — призван мотивировать руководителя работать на результат. 9

Таким образом, основное различие в том, что вознаграждение — это вся зарплата, а премия — это конкретная стимулирующая выплата, её выплата происходит по инициативе работодателя и регламентируется внутренними правилами предприятия. 2