В чем разница между премией и вознаграждением для топ-менеджеров?

Разница между премией и вознаграждением для топ-менеджеров заключается в том, что вознаграждение — более общее понятие, которым обозначается вся зарплата сотрудника, а премия — это одна из составных частей оплаты труда. dignus-company.ru

Премия для топ-менеджеров может быть краткосрочной (как правило, за период до года) и долгосрочной (разрабатывается обычно на 3–5 лет). {6-host} Она привязывается к достижению определённых операционных показателей, таких как прибыль, продажи или специфические показатели конкретной компании. {6-host}

Вознаграждение в целом для топ-менеджеров включает также постоянную часть (оклад) и социальный пакет. spravochnick.ru {9-host} Размер постоянной части — гарантированный минимум, а переменной (премии и бонусы) — призван мотивировать руководителя работать на результат. {9-host}

Таким образом, основное различие в том, что вознаграждение — это вся зарплата, а премия — это конкретная стимулирующая выплата, её выплата происходит по инициативе работодателя и регламентируется внутренними правилами предприятия. dignus-company.ru