Разница между материальной помощью и выплатами бывшим сотрудникам заключается в их характере и назначении:

1. Материальная помощь — это социальная выплата от работодателя для поддержки сотрудника в разных жизненных обстоятельствах. 5 Она носит единовременный характер и не связана с производственными результатами, профессиональным мастерством или личным достижением в труде. 2 Размер выплаты определяет работодатель исходя из финансового положения. 2
2. Выплаты бывшим сотрудникам — это другие виды выплат, которые могут быть положены при увольнении, например:

• Остаток зарплаты. 1 Работнику обязаны вернуть всю сумму, что он заработал до увольнения. 1 Кроме оклада сюда относятся премии и доплаты, предусмотренные трудовым договором. 1
• Компенсация за неиспользованный отпуск. 14 Если до увольнения сотрудник не успел оформить и провести отпуск, компания выплачивает компенсацию — строго за то количество отпускных дней, которые не использовались. 1
• Больничный после увольнения. 1 Если в течение месяца после увольнения сотрудник оформил больничный, но так и не трудоустроился на другое место, бывший работодатель обязан возместить ему дни болезни. 1
• Средний заработок. 14 Когда человек теряет работу по независящим от него причинам, в плюс к выходному пособию ему платят средний заработок — но только на то время, пока он заново не трудоустроится. 1

Таким образом, материальная помощь направлена на поддержку сотрудника в конкретных жизненных ситуациях, а выплаты бывшим сотрудникам — это различные виды компенсаций и пособий, которые положены при увольнении. 510