Разница между грейдовой системой и обычной системой оплаты труда заключается в подходе к определению размера заработной платы сотрудников.

Грейдовая система предполагает классификацию должностей на основе их важности для компании, уровня ответственности и самостоятельности, необходимых знаний, умений и опыта. 1 Должность оценивают с помощью баллов и присваивают ей грейд, от суммы баллов зависит зарплата. 1 Таким образом, разные сотрудники на одной и той же должности в итоге могут получать по-разному. 4

Обычная система оплаты труда (тарифная) — это набор фиксированных ставок, которые применяют к работникам в зависимости от их должности и квалификации. 1 Например, каждая профессия имеет свой тариф, который обозначает, сколько денег должен получать сотрудник. 1

Таким образом, грейдовая система более гибкая и позволяет более точно определять вклад сотрудников в работу компании, так как учитывает и другие характеристики должности, кроме профессиональных навыков и стажа. 3