В чем разница между фиксированным и процентным авансом в зарплатных документах?

Разница между фиксированным и процентным авансом в зарплатных документах заключается в способе расчёта суммы аванса за первую половину месяца. buhexpert8.ru www.banki.ru

Фиксированный аванс подразумевает ежемесячное установленное начисление, сумма которого рассчитывается с учётом размера оклада конкретного сотрудника и прописывается в трудовом договоре. buhexpert8.ru

Процентный аванс рассчитывается как фиксированный процент от оклада, обычно в диапазоне 40–50%. www.banki.ru При этом сумма аванса должна быть максимально близкой к той, что фактически заработана сотрудником за первую половину месяца исходя из его оклада — без учёта поощрительных и итоговых компенсационных выплат. nalog-nalog.ru

Таким образом, фиксированный аванс — это конкретная сумма, а процентный — определённый процент от оклада, при этом важно, чтобы полученная работником сумма соответствовала отработанному им времени. buhexpert8.ru