Разница между фиксированным и процентным авансом в зарплатных документах заключается в способе расчёта суммы аванса за первую половину месяца. 23

Фиксированный аванс подразумевает ежемесячное установленное начисление, сумма которого рассчитывается с учётом размера оклада конкретного сотрудника и прописывается в трудовом договоре. 2

Процентный аванс рассчитывается как фиксированный процент от оклада, обычно в диапазоне 40–50%. 3 При этом сумма аванса должна быть максимально близкой к той, что фактически заработана сотрудником за первую половину месяца исходя из его оклада — без учёта поощрительных и итоговых компенсационных выплат. 1

Таким образом, фиксированный аванс — это конкретная сумма, а процентный — определённый процент от оклада, при этом важно, чтобы полученная работником сумма соответствовала отработанному им времени. 2