Ключевые отличия между фиксированным авансом и авансом, основанным на проценте от оклада, заключаются в следующем:

1. Фиксированный аванс выплачивается в определённой сумме, которая может быть рассчитана на основе фактически отработанного времени за первую половину месяца. 24 Например, если работник провёл 9 смен в течение первых 15 дней месяца, то ему выдают оплату за эти дни. 1
2. Аванс, основанный на проценте от оклада, рассчитывается как фиксированный процент от оклада, обычно от 40 до 50%. 13 Формула для этого варианта: аванс = оклад × фиксированный процент − 13%. 1

Таким образом, при фиксированном авансе учитывается конкретное количество отработанных дней, а при авансе, основанном на проценте от оклада, — фиксированная процентная ставка от общей суммы оклада. 12