В чём отличие фиксированной и гибкой оплаты труда?

Отличие фиксированной и гибкой оплаты труда заключается в том, что при фиксированной оплате труда работники получают определённую сумму денег за фиксированный период времени, обычно ежемесячно. sc-msk.ru Заработок рассчитывается исходя из размера ставки и количества выполненных производственных задач. sc-msk.ru

Гибкая система оплаты труда предполагает установление дифференцированных условий выплат для каждого сотрудника. www.hr-director.ru Она может трансформироваться под практически любые задачи оперативного планирования и стимулирования. www.hr-director.ru При такой системе учитываются сложность выполняемых работ, уровень квалификации, эффективность сотрудников, качество и условия труда, вклад каждого работника в общие результаты деятельности и другие факторы. www.hr-director.ru

Некоторые разновидности гибкой системы оплаты труда:

• Комиссионная система. www.hr-director.ru Зарплата начисляется в виде фиксированного процента от заранее обусловленного показателя (дохода организации, объёма продаж и т. п.). www.hr-director.ru
• Система плавающих окладов. www.hr-director.ru Должностной оклад сотрудника на следующий месяц каждый раз устанавливается вновь. www.hr-director.ru Размеры окладов повышают или понижают в зависимости от выручки или других показателей. www.hr-director.ru
• Аккордная система. www.hr-director.ru Сотрудникам оплачивают выполнение определённого комплекса работ. www.hr-director.ru Сроки выполнения аккордного задания оговариваются с сотрудниками заранее. www.hr-director.ru