Отличие фиксированной и гибкой оплаты труда заключается в том, что при фиксированной оплате труда работники получают определённую сумму денег за фиксированный период времени, обычно ежемесячно. 1 Заработок рассчитывается исходя из размера ставки и количества выполненных производственных задач. 1

Гибкая система оплаты труда предполагает установление дифференцированных условий выплат для каждого сотрудника. 5 Она может трансформироваться под практически любые задачи оперативного планирования и стимулирования. 5 При такой системе учитываются сложность выполняемых работ, уровень квалификации, эффективность сотрудников, качество и условия труда, вклад каждого работника в общие результаты деятельности и другие факторы. 5

Некоторые разновидности гибкой системы оплаты труда:

• Комиссионная система. 5 Зарплата начисляется в виде фиксированного процента от заранее обусловленного показателя (дохода организации, объёма продаж и т. п.). 5
• Система плавающих окладов. 5 Должностной оклад сотрудника на следующий месяц каждый раз устанавливается вновь. 5 Размеры окладов повышают или понижают в зависимости от выручки или других показателей. 5
• Аккордная система. 5 Сотрудникам оплачивают выполнение определённого комплекса работ. 5 Сроки выполнения аккордного задания оговариваются с сотрудниками заранее. 5