Разница в зарплатах между регионами при единой системе оплаты труда может возникать по нескольким причинам:

• Ресурсные факторы. 1 Структура экономики регионов и её специализация, территориальные и климатические особенности, наличие природных ресурсов и крупных производств на территории региона, демографическая структура населения и число занятых в экономике региона. 1 Например, отрасль сельского хозяйства может иметь меньшую добавленную стоимость по сравнению с отраслями обрабатывающей промышленности или финансовой отраслью. 1
• Технологические факторы. 1 Инновационная и научно-технологическая составляющие в отраслях экономики регионов определяют качество рабочей силы, уровень производительности труда, качество производимых товаров и услуг и предоставления общественных благ. 1
• Историко-культурные традиции. 1 Они определяют менталитет и модель поведения населения, проживающего на данной территории, включая вопросы занятости. 1 Например, в отдельных регионах в силу культурных традиций женщины не устраиваются на работу, а ведут домашнее хозяйство, занимаются семьёй и детьми. 1
• Международные факторы. 1 Взаимодействие и интеграция отдельных регионов с другими странами посредством торговли, потоков капиталов, миграции, туризма, культурного обмена и других форм сотрудничества дают дополнительные возможности для роста оплаты труда. 1

Также разница в зарплатах может возникать из-за того, что была отменена единая тарифная сетка, и каждый регион устанавливает систему оплаты труда исходя из своих финансовых возможностей. 3