Удержание молодых специалистов в бюджетной сфере важно по следующим причинам:

• Повышение конкурентоспособности и производительности труда. 5 Молодые работники способны привнести что-то новое, креативно рассмотреть известные процессы и явления, активно действовать в команде и реализовывать инновационные программы. 1
• Подготовка достойной замены для сотрудников, уходящих из компании. 5 Это важно, так как молодому работнику требуется время на наработку нужных и востребованных навыков. 3
• Обеспечение социально-экономической поддержки. 2 Например, помощь в решении жилищных и бытовых проблем, содействие при создании семьи или рождении ребёнка. 2
• Создание комфортной рабочей атмосферы. 3 Для молодых специалистов важны внимание и психологическая поддержка, позитивная атмосфера и причастность к команде. 3