Учёт фонда оплаты труда важен при разработке системы мотивации сотрудников, потому что оплата труда — одно из основных и мощных средств мотивации. 3 Благодаря ей оценивается вклад каждого сотрудника в итоговые результаты работы компании. 3

Вот ещё несколько причин, почему учёт фонда оплаты труда важен:

• Возможность мотивировать сотрудников на общие результаты работы компании. 1 Например, определять переменную часть фонда оплаты труда как дополнительное вознаграждение за достижение общих показателей деятельности компании. 1
• Возможность перераспределить пропорции между постоянной и переменной частью фонда оплаты труда. 1 Это имеет смысл, когда компания испытывает финансовые трудности и ей необходимо наращивать объёмы реализации и величину дохода от продаж. 1 Эффективное изменение пропорций предполагает снижение фонда оплаты при сохранении прежней производительности труда и возможность увеличить зарплату при условии повышения производительности труда. 1
• Обеспечение предсказуемости вознаграждения. 2 Работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от объёмов и результатов своего труда. 2