Важно учитывать экономические и социальные цели при разработке кадровой политики, потому что это позволяет получить социально-экономический эффект. 3

Экономические цели направлены на повышение прибыли предприятия. 4 Поскольку создание трудового коллектива из высококвалифицированных работников связано с издержками, кадровая политика должна быть экономически обоснованной и исходить из реальных финансовых возможностей организации. 15

Социальные цели помогают сформировать командный дух и повысить мотивированность работников. 4 Индивидуальный подход к различным социальным группам, работающим на предприятии, укрепляет морально-психологический климат в коллективе и формирует чувство приверженности компании. 3

Таким образом, учёт экономических и социальных целей позволяет создать высокопроизводительный коллектив с хорошим социально-психологическим климатом, что способствует высокопроизводительной деятельности всей организации. 3