Оклад в бюджетном учреждении может быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ) и прожиточного минимума при условии, что работодатель гарантированно доплачивает к окладу работника стимулирующие и компенсационные выплаты. 1

Согласно статье 133 Трудового кодекса РФ, если работник полностью отработал рабочее время и выполнил месячную норму труда, его месячная заработная плата не может быть ниже МРОТ. 12 При этом допустимо, чтобы составные части зарплаты, в том числе оклад, были меньше МРОТ, если общая сумма зарплаты не меньше МРОТ. 2

Исключение — районный коэффициент и надбавки за работу на Крайнем Севере, для оплаты праздничных дней, ночной и сверхурочной работы. 1