Почему размер квартальных выплат может отличаться от годовых?

Возможно, имелись в виду премии, которые могут выплачиваться с разной периодичностью: квартально и по итогам года. glavkniga.ru Размер и порядок начисления таких выплат работодатель определяет самостоятельно и фиксирует в локальных нормативных актах (ЛНА). glavkniga.ru www.klerk.ru

Некоторые варианты расчёта квартальных премий:

• В размере среднемесячного оклада. buhexpert8.ru Для этого суммируют оклады за каждый месяц квартала (без учёта неявок) и делят полученную сумму на 3. buhexpert8.ru
• Фиксированная сумма. glavkniga.ru Например, 20 000 рублей. glavkniga.ru
• Сумма, зависящая от определённого показателя. glavkniga.ru К примеру, 500 рублей за каждого нового клиента, с которым менеджер заключил договор в течение прошедшего квартала. glavkniga.ru

Годовую премию рассчитывают на основе других показателей, например, среднемесячного заработка сотрудника. buhexpert8.ru Его определяют, разделив заработок за год на количество отработанных месяцев. buhexpert8.ru Если сотрудник принят в середине года, то заработок делят на количество месяцев работы в организации. buhexpert8.ru

Таким образом, размер квартальных и годовых выплат может отличаться, так как работодатели используют разные механизмы расчёта и определяют их величину в соответствии с собственными правилами.