Работодатели не могут регулярно менять порядок выплат зарплат, потому что закон устанавливает определённые ограничения и требования к изменению системы оплаты труда. 4
Некоторые из них:
- Обязательство выплачивать зарплату каждые полмесяца (часть 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ). 25 При этом конкретная дата выплаты должна быть указана в локальных нормативных актах работодателя: правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре. 13
- Запрет на установление периода выплаты, вместо указания точного дня (ч. 6 статьи 136 ТК РФ, письмо Минтруда РФ от 28.11.2013 №14-2-242). 3
- Обязательство предупреждать персонал об изменениях порядка начисления и выплаты зарплаты (статья 74 ТК РФ). 4 Это нужно сделать письменно, за 2 месяца или раньше. 4
- Необходимость аргументированного обоснования изменений, с применением расчётов всех показателей заработной платы. 4
Кроме того, отменять компенсационные выплаты за сложные, опасные и иные отличные от нормальных, условия труда в ходе изменения системы оплаты труда нельзя. 4
Таким образом, при изменении системы оплаты труда работодателю необходимо соблюдать ряд требований и процедур, чтобы изменения были законными и не вызывали трудовых споров. 4