Анализ показателя текучести кадров важен на промышленных предприятиях по нескольким причинам:

• Контроль финансовых показателей. 1 Высокая текучесть негативно влияет на финансовые показатели компании, так как растут затраты на поиск, обучение и адаптацию новых сотрудников. 1 Также существует вероятность эффекта «снежного кома» — когда увольнение одного сотрудника влечёт за собой увольнения других. 1
• Оценка производительности труда. 2 Если уходят компетентные специалисты, это может снижать качество услуг и товаров и, соответственно, объём продаж. 1
• Определение рейтинга компании на рынке труда. 2 Повышенный коэффициент текучести кадров свидетельствует о низком рейтинге компании на рынке труда: она теряет свою привлекательность для соискателей. 2
• Выявление негативных тенденций. 3 Анализ текучести кадров помогает определить негативные тенденции функционирования всего предприятия и конкретных подразделений. 3
• Разработка программ по удержанию персонала. 2 Выявление основных проблем в кадровой работе позволяет разработать программы, направленные на удержание персонала. 2

Нормальная текучесть кадров — 3–7% в год, но есть отрасли бизнеса, в которых она больше. 1 Например, на производственных предприятиях норма — 10–15%. 1