Почему некоторые работодатели занижают официальную заработную плату сотрудников?

Некоторые причины, по которым работодатели могут занижать официальную заработную плату сотрудников:

• Высокая стоимость содержания и развития бизнеса. vc.ru Работодатели могут сталкиваться с большими издержками по оплате аренды, закупке оборудования и других расходов. vc.ru В результате они могут ограничивать бюджет на оплату труда сотрудников. vc.ru
• Высокая конкуренция на рынке труда. vc.ru Когда спрос на работников превышает предложение, работодатели могут устанавливать низкие зарплаты на основе предложения и спроса. vc.ru
• Отсутствие квалификации у сотрудника. vc.ru Работодатель может считать, что работник не обладает необходимым уровнем опыта и квалификации, что делает его менее ценным для компании. vc.ru
• Состояние экономики. vc.ru В периоды экономического спада и нестабильности работодатели могут ограничивать расходы на оплату труда в попытке сократить издержки и противостоять финансовым трудностям. vc.ru
• Отсутствие конкуренции за услуги сотрудника. vc.ru Если на рынке труда отсутствуют альтернативные возможности для сотрудника, это может означать отсутствие конкуренции за его услуги. vc.ru
• Отсутствие сознательности работодателей. vc.ru Иногда работодатели могут не осознавать важность справедливой заработной платы для мотивации и удержания квалифицированных сотрудников. vc.ru

Заработная плата работников должна быть не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). assistentus.ru www.avito.ru Если работодатель занижает оплату незаконно, сотрудник может обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию или прокуратуру. assistentus.ru